Tener un buen ambiente laboral es uno de los aspectos más importantes para el funcionamiento adecuado de una empresa. Hay que tener en cuenta que el conjunto de condiciones sociales y psicológicas son las que caracterizan a una organización y repercuten directamente en el desarrollo de sus empleados.
Para crear un buen clima en el trabajo, tenemos que tener en cuenta varios factores que debemos fomentar dentro de nuestras empresas. Tanto si somos los gerentes, como los empleados, todos podemos colaborar e intentar poner en práctica la mayoría de ellos, ya que la creación de un buen ambiente laboral favorece tanto a los resultados de la empresa como al bienestar psicológico de las personas que trabajan en ella. Para poder crear un espacio agradable en el trabajo podemos seguir los siguientes consejos:
- Construir un espacio físico agradable: Nos pasamos muchas horas al día dentro de la oficina, por lo que hay que procurar tener estos lugares bien iluminados, ventilados, etc. Además, la organización, la limpieza y el confort deben cuidarse al detalle, ya que es un factor que repercutirá en el estado emocional y en la productividad de los empleados. El buen clima laboral no se consigue de un día para otro y cada miembro de la organización cuenta a la hora de conseguirlo, pero está claro que es fundamental que todos estemos motivados y satisfechos para dar lo mejor de nosotros mismos. Cuanto más contentos trabajemos, mejores resultados obtendremos y de mejor clima laboral disfrutaremos.
- Escoger un buen líder: Para ello es crucial que conozca el potencial de sus empleados, pero también que se comunique de forma correcta con ellos. Es importante muy importante siempre tener el detalle de agradecer su labor y hacer reconocer sus aciertos, así como estimular la retroalimentación, conocer sus opiniones y sus críticas y proponer soluciones al respecto.
- Cooperar en lugar de competir: Cuando estamos en un equipo debemos de ser conscientes de que todos trabajamos en pro de un objetivo común. Por lo tanto, la complicidad, cohesión y sobre todo cooperación son los elementos principales y esenciales para mejorar las relaciones personales y los resultados de nuestro esfuerzo.
- Tener empatía: Todos los trabajadores, e incluso el propio líder, pueden tener situaciones personales complicadas y debemos tener la suficiente empatía como para comprender su situación y entender las posibles consecuencias.
- Tener una buena comunicación: Una buena comunicación crea, sin duda, confianza. La información debe llegar a todos y que nadie tenga reparo a la hora de solventar alguna duda que le pueda surgir y así evitar rumores o especulaciones. La comunicación en la empresa es una inversión en el buen funcionamiento del equipo.
- Un buen liderazgo crea un buen clima laboral: Un buen líder sabe transmitir cualquier información de forma adecuada al equipo y mostrar seguridad en la gestión de cualquier situación o imprevisto que pueda surgir. El líder debe saber también dar autonomía para que cada uno gestione su trabajo de la manera más adecuada. Esto hará que el equipo confíe en su líder.
- Estimulación: Desde la dirección de personal, debemos de crear la sensación a nuestros empleados de que su carrera profesional no se tiene por qué quedar estancada dentro de la compañía, sino que tiene perspectivas de crecimiento y mejora con el paso del tiempo. Además de las recompensas a nivel de estatus o a nivel económico, también podemos estimular a nuestros empleados con la formación, ofreciéndoles cursos de su interés que además consigan mejorar la productividad de su trabajo diario.
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