La gestión del talento humano es una disciplina que se encarga de la administración de los recursos humanos de una organización. Esta disciplina se centra en la identificación, desarrollo y retención de los mejores talentos para alcanzar los objetivos de la organización. La gestión del talento humano incluye la contratación de los mejores candidatos, el desarrollo de los empleados actuales, la identificación de los mejores talentos y la retención de los mismos.
Así mismo, también se puede hablar del talento humano como el conjunto de procesos que se realizan en el departamento de recursos humanos y que están diseñados con el fin de atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una empresa. Como sabemos y siempre mencionamos, las personas son uno de los activos más importantes de la empresa u organización. Por tal motivo desarrollar el capital humano con estrategias de gestión, es de las tareas más importante que desde RRHH podemos manejar para garantizar el crecimiento sostenido de nuestra compañía.
Cuando hablamos de talento humano no estamos hablando de características súper poderosas, al contrario, son esos rasgos que nos hacen humanos. Por ello es tan importante en las organizaciones, pues es a partir del individuo que podemos construir empresa. Así pues, el talento no sólo es individual sino puede potenciarse en un equipo para alcanzar su máximo nivel.
Podemos entender al talento humano como la sumatoria de competencias y habilidades de una persona. Generalmente, estas características son las que le permiten un crecimiento organizacional y un valor agregado en el trabajo. Las empresas tienen el gran reto de identificar y potenciar el talento de sus colaboradores; permitiendo una construcción de un ambiente laboral enérgico y poderoso.
Dentro de las empresas existen muchos activos que hacen que la organización crezca, se desarrolle y fortalezca con el fin de alcanzar objetivos comerciales. El principal capital competitivo que tienen las compañías es, justamente, su capital humano. Por este motivo la gestión de las personas se vuelve primordial.
Contribuye con la mejora del bienestar laboral, fortalece el compromiso de los empleados, al mismo tiempo que refuerza la imagen y la marca del empleado de la empresa. Todo esto resultando en el mediano y largo plazo en una mayor capacidad de atraer y retener talento.
La gestión del talento humano consiste en las estrategias y técnicas que están diseñadas por el departamento de RRHH para ayudar a las empresas a hacer el mejor uso del capital humano y se centran en atraer, desarrollar, motivar y retener a los trabajadores productivos y comprometidos con la marca.
La importancia de la gestión del talento humano radica en el hecho de que los empleados son el recurso más importante para una organización. Los empleados son los que hacen que una organización funcione de manera eficiente y eficaz. Por lo tanto, es vital que una organización tenga una buena gestión del talento humano para asegurar que está aprovechando al máximo el talento de sus empleados. Una buena gestión del talento humano también ayuda a mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez contribuye a la rentabilidad de la organización.
En concreto, la gestión del talento humano es una disciplina que se encarga de la administración de los recursos humanos de una organización.
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