Un buen empleado posee una variedad de cualidades que lo convierten en un activo muy valioso para cualquier organización. Quizás, en el momento en que pensamos en cómo sería un buen empleado o el empleado ideal para nuestra compañía se viene a nuestra mente una persona que trabaja de manera eficiente durante 8 o más horas de trabajo, que es productivo, que se levanta temprano y solo tiene en mente lograr las metas que su empresa le exige. Pero la verdad es que un buen empleado destaca en el mercado laboral por sus principios y valores, además de las competencias que lo hacen idóneo para desenvolverse en el medio y estar constantemente capacitándose para crecer en su área profesional y ser una pieza clave en la empresa.
En primer lugar, son confiables y puntuales, siempre llegan a tiempo y completan las tareas de manera oportuna. Se caracterizan por ser proactivos, toman la iniciativa y buscan oportunidades para mejorar los procesos o contribuir al éxito del equipo. Además, un buen empleado es un buen comunicador, tanto verbalmente como por escrito, lo que garantiza que todos estén en sintonía y evita malentendidos, siente que la empresa es parte de sí mismo y está dispuesto a afrontar los retos con pasión, como si fueran sus propios desafíos, no pensando en lograr las metas de otros, sino más bien, se hace parte de ellas. Además, trabaja pensando en los logros colectivos, más que en los individuales. De esta manera le resulta más fácil afrontar aquellos desafíos que exigen una complejidad mayor.
Se trata también de ser un buen jugador de equipo, dispuesto a colaborar y apoyar a sus compañeros. Son personas que se caracterizan por ser respetuosos y profesionales, tratan a los demás con amabilidad y empatía. También son adaptables, capaces de manejar cambios en las prioridades o desafíos inesperados con facilidad.
Un buen empleado busca la resolución de problema en vez de quedarse en el problema en sí. Busca soluciones beneficiosas para la empresa, ya sea por sus medios o con ayuda de otros aun cuando no es el encargado de llevar a cabo la toma de decisiones, es oportuno para proponerlas. No espera que le resuelvan sus problemas, toma la iniciativa y es constructivo. Sabe sobreponerse ante las dificultades, entendiendo que no todo es fácil, por lo que está dispuesto a trabajar duro para superar cada obstáculo sin martirizarse por lo sucedido ya que mantiene una actitud positiva. La resiliencia es un cambio de mentalidad que todos y todas pueden desarrollar, no solo para el ámbito laboral, sino que para toda la vida.
Finalmente, un buen empleado está comprometido con su trabajo y con los objetivos de la organización, asumiendo sus responsabilidades y buscando la excelencia en todo lo que hace.
En conclusión, un buen empleado es confiable, proactivo, comunicativo, trabajador en equipo, adaptable y comprometido. Estas cualidades son esenciales para el éxito en cualquier lugar de trabajo y son muy valoradas por los empleadores. Al incorporar estas cualidades, los empleados pueden contribuir al éxito de su organización y lograr sus propios objetivos profesionales.
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